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    Empresarios y Autores Condecorados.
    Creadores de Métodos Exclusivos.

  • GARANTÍA
    Resultados Tangibles

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Somos

Los Expertos en Asesoría Empresarial y Organizacional con más Libros Publicados y 8 Bestsellers con métodos que producen los mejores resultados.

Fácil Aplicación

Pasamos cientos de horas perfeccionando nuestra tecnología para que sea fácil de aplicar y que garantice resultados muy por encima del promedio.

Herramientas Exclusivas

Diseñamos e Implementamos herramientas, métodos y software exclusivo de Ignius® para que nuestros clientes obtengan el mejor resultado.

Resultados Garantizados

Somos Asesores Empresariales y Organizacionales, pero primero somos empresarios exitosos que siempre aplicamos lo que predicamos.

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Todos nuestras áreas de expertise están enfocadas a aumentar tus ganacias: Estrategia, Ventas, Procesos, Innovación, Liderazgo y Solución.

Alcance Internacional

Por años hemos asesorado e impulsado a empresas nacionales e internacionales con nuestros métodos exclusivos y de altos resultados.

IGNIUS INTERNATIONAL LOS ASESORES DE CONFIANZA

MILLONES DE DÓLARES IMPULSADOS

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Resultados REALES

IGNIUS International

  • Expertise
  • Proceso
  • Habilidades

Planeación Estratégica TOTAL®

Cientos de Empresas llevan nuestro exclusivo Método de Planeación Estratégica TOTAL® que además ha sido Amazon Bestseller.

Vendedor Millonario®

#VendedorMillonario se ha convertido en el Método que llevan las empresas líderes en ventas en variados sectores empresariales.

Liderazgo Efectivo

Nuestros programas de Liderazgo Efectivo son reconocidos por su enfoque en comunicación y resultados a todos los niveles.

Reingeniería de Procesos

Somos Expertos en Mejora de Procesos Empresariales y Organizacionales con más de dos décadas implementando mejoras sostenibles.

Ventas 360®

Una Marca Registrada de IGNIUS al crear el programa que toma en cuenta todos los ángulos de las ventas para VENDER MÁS.

Mejora SWAT®

El programa que forma a líderes verdaderos y efectivos en Mejora de Proceso que hacen que tu organización dispare sus resultados.

Innovación SNAP®

El exclusivo Programa de Innovación Empresarial y Organizacional que logra ser eficaz y formar líderes que impulsen innovaciones exitosas.

Fábrica de Ventas®

Un programa 100% enfocado a crear y efectuar las Estrategias de Venta más efectivas para que tus vendedores y organización crezcan.

Competitividad Empresarial

El programa que conjuga la Operación de Clase Mundial con la eficiencia en implementación para ser más competitivos.

  • Estabilización

    Logramos reducir la variación entre los diferentes procesos para que tu empresa pueda entregar resultados consitentemente sin errores.

  • Estandarización

    Logramos que los resultados de las empresas sean totalmente consistentes mientras que se dan espacios para las mejoras.

  • Mejora

    Momento en que las fuerzas de la empresa están enfocadas en mejorar aumentando significativamente las ventas y ganancias.

  • Innovación

    El estado ideal de las empresas y organizaciones en donde se multiplican las ventas, ganancias y expansión a niveles superiores.

Somos Únicos

Autores BestSellers

Casi 25 años de experiencia la compartimos en Libros que ayudan a miles a mejorar. 8 BestSeller en 18 libros lo dicen todo; Planeación Estratégica TOTAL, El Gran Libro de los Procesos Esbeltos, Las Mejores Pregunta para Vender, Abundancia Ilimitada y más.

Innovadores Galardonados

Generamos Conocimiento y soluciones que han sigo galardonadas con el Premio a la Innovación CONCYTEG y Mencionado en Diversos Medios gracias a los grandes resultados que han generado para miles de personas, empresas y organizaciones mundialmente.

Habilidades

Personas, organizaciones y empresas en toda Iberoamérica ven nuestros VIDEOS y contratan nuestras consultoría exclusiva por nuestro característico Enfoque a Resultados.

Resultados Tangibles100%
Teoría de Conocimiento45%
Bla, bla, bla (platica que no lleva a nada)1%
Índice de Eficacia95%
0MILLONES de Reproducciones
0MIL Clientes Contentos
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LOS CONSULTORES DE CONFIANZA

Cientos de empresas han confiado en Ignius International por nuestro enfoque 100% práctico y dirigido a obtener resultados. Somos la consultoría empresarial boutique con más métodos propios.

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APRECIO & ENFOQUE

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Información RELEVANTE

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Odebrecht

22 Abril, 2016
Odebrecht es una organización internacional, de origen brasileño, está presente en 27 países, teniendo negocios diversificados y estructura descentralizada, actúa en los sectores de ingeniería y construcción, industria y en el desarrollo y la operación de proyectos de Infraestructura y Energía, creando soluciones integradas, innovadoras y de relevancia para sus clientes. Con 175,000 empleados en 27 países, el conglomerado con negocios de construcción, petroquímica, defensa y biocombustibles registró ingresos por $41,000 millones de dólares en el 2012. Sus integrantes son personas preparadas que tienen como referencia la Tecnología Empresarial Odebrecht (TEO), formulada a partir de concepciones filosóficas que ayudan sus trabajadores a orientarse y los mantienen unidos rumbo al crecimiento y la perpetuidad de la organización. Tecnología Empresarial Odebrecht (TEO) La TEO es la base de la cultura de la organización Odebrecht y dirige la acción de las personas en los diferentes negocios, países y contextos culturales en los que actúan. Es un conjunto de principios, conceptos y criterios, con enfoque en la educación y en el trabajo, que provee los fundamentos éticos, morales y conceptuales para la actuación de los integrantes de organización. Valora las potencialidades del ser humano, en particular la disposición para servir, la capacidad, el deseo de evolucionar y la voluntad de superar resultados. Prevé, además, un proceso de delegación planificada, basada en la confianza y en la asociación entre líderes y liderados. De esta forma, es posible satisfacer las necesidades de los clientes, agregar valor al patrimonio de los accionistas, reinvertir los resultados alcanzados y crecer en diferentes frentes. Es el modus operandi de la empresa y asegura el cumplimiento de los proyectos de una manera humana. Los principios fundamentales de la TEO establecen los valores culturales y éticos que deben regir los negocios en Odebrecht: –    Confianza en las personas, en su capacidad y deseo de evolucionar. –    Satisfacción del cliente, atendiéndolo con énfasis en la calidad, productividad y responsabilidad socioambiental. –    Retorno a los accionistas y valorización de su patrimonio. –    Asociación entre los integrantes, que participan en la concepción y realización del trabajo y de los resultados que generan. –    Autodesarrollo de las personas, sobre todo por medio de la educación por el trabajo, asegurando la supervivencia, el crecimiento y la perpetuidad de la organización. –    Reinversión de los resultados, para la creación de nuevas oportunidades de trabajo y para el desarrollo de las comunidades. En el mundo y México Actualmente Oderbrecht está presente en 27 países en 4 cotinentes, cabe destacar entre esos países: China, Emiratos Árabes Unidos, Singapur,  Alemania, Sudáfrica, Barasil, México, EUA, entre otros. Uno de los proyectos que tiene destacados en el país es el Proyecto Etileno XXI. Éste es un complejo petroquímico para la producción de eteno y polietileno con inaugurado en 2015. El emprendimiento – en construcción por Odebrecht Ingeniería Industrial – se responsabilizará del desarrollo de la industria de la transformación en México. Y es que desde el 2013, Odebrecht planea invertir en México unos $8,100 millones de dólares (mdd) en un periodo de cinco

LITTLE CAESARS: LA PIZZA EN CINCO MINUTOS

21 Marzo, 2017
LITTLE CAESARS: LA PIZZA EN CINCO MINUTOS Esta cadena de pizzerías fue iniciado por el matrimonio de Mike y Marian Ilitch, quienes abrieron su primer restaurante de Little Caesars en Garden City, Michigan hace más de 50 años. Mike Ilitch era parte del equipo de reservas de los Tigres de Detroit (Detroit Tigers). Mientras sus otros compañeros se llevaban en la cancha local de béisbol, Mike tenía sus ojos en el restaurante local de pizza. Una lesión provocó que Mike dejará su posición en el equipo. El Fruto de Trabajar Duro Mike persuadió al propietario de un club local para que le permitiera hacer pizzas en la parte de atrás de su cocina. Durante los años siguientes, Mike trabajó intensamente como vendedor de puerta en puerta y más tarde trabajó en un negocio con otros socios. Marian administraba el dinero para poder invertirlo en el sueño de ambos de tener su negocio propio. Mike y Marian Ilitch trabajaron juntos y exitosamente abrieron su primer restaurante de pizza el 8 de mayo de 1959. Los fundadores de Little Caesars Pizza, soñaron en grande, tomaron riesgos y lograron crecer de un solo local de pizzas en los suburbios de Detroit a una cadena internacional de pizza. A pesar de que ahora estemos tan habituados a ella, en la época que nació Little Caesars la pizza no era muy conocida, por lo que Mike y Marian vieron la posibilidad de entrar en este mercado que apenas iba iniciando. La Primera Innovación Primero necesitaban un nombre para su nuevo negocio. A Mike le gustaba el nombre de “Pizza Treat”, mientras Marian trataba de pensar en un nombre que fuera de acuerdo con Mike. Sólo llevaban 4 años de casados y Mike era su ídolo a pesar de no haber logrado mucho…¡todavía! “Yo lo consideraba mi ‘pequeño César’, comenta Marian. Y así surgió el nombre. Invirtieron sus ahorros de $10,000 doláres por aquel entonces en abrir un solo local de Little Caesars en 1959. Pero el costo del primer local fue de $25,000 doláres, por lo que tuvieron que pedir un préstamo para poder empezar. Para hacer crecer la cadena, Mike y Marian convirtieron sus tiendas en franquicias, dándole la oportunidad a miles de individuos a ser dueños de su propio negocio. Mike y Marian se complacieron en ayudar a los dueños de las franquicias, ayudándoles a crecer sus negocios y proporcionando oportunidades de empleo a los jóvenes. Más de 50 años después, Little Caesars es la cadena más grande de pizzas de entrega inmediata y una marca reconocida internacionalmente. El éxito de Little Caesars ha permitido que Mike y Marian sean dueños de otros negocios en la industria alimenticia, deportiva y entretenimiento, incluyendo los Detroit Red Wings y Olympia Entertainment, entre otros. Los negocios de ellos son sinónimos de “diversión”, tal y como son Mike y Marian. Innovación desde el Día Uno Haber innovado desde el día uno, ha dado a Little Caesars su lugar único en la industria de la pizza. Cuando abrieron

VENTAS PROFESIONALES Secreto 11

25 Febrero, 2014
VENTAS PROFESIONALES Secreto 11 Sabemos que la producción en ventas no siempre es así de espectacular y estemos logre y logre metas tiene sus escalones, el punto es que si nosotros en la parte de salud no estamos bien y con esos escalones presentes y el trabajo agotador que tenemos que hacer nos afecta como persona.   Tú eres la principal carta de presentación ante el prospecto o cliente, eres mejor cuando tienes un estado óptimo de salud.   La profesión de ventas requiere que siempre te mantengas bien saludables nuestra presentación no solo es saber hablar, tener ropa de marca y estar todo descuidado físicamente.   Un vendedor tiene que ser congruente con lo que esta ofreciendo ya que él también es parte de la venta, si se cuida la salud te irá bien en las ventas como en lo personal.   Es necesario tener en cuenta ya que el vendedor se debe de quedar en la mente del cliente o prospecto.   El vendedor debe de ser siempre diferente a todos los vendedores que vender tu mismo producto o tu mismo servicio.   Recomendaciones. Vístete como un ganador para que causes la mejor impresión. Cuando se viste bien como un ganador con la ropa que nos sentimos cómodos con el estilo que nos gusta realmente proyectamos éxito. Un punto importante es que si ahorita no tienes mucho dinero no te gastes un dineral en ropa, sino que escojas tres o cuatro prendas que sea tú vestido de éxito, tu traje de éxito, tu camisa de éxito y cuando vayas alas citas esa es la ropa que tienes que llevar para que tu autoestima suba y te sientas bien. Cuida tu peso y tu salud. Para poder vestirte como un ganador debes de cuidarte físicamente, por lo que debes de cuidar la parte de tu salud y alimentación para que pueda lucir como un ganador, no nada más por la ropa sino también porque te ves y te proyectas como una persona saludable. Cuida tu alimentación. Somos lo que comemos si por ello cuida lo que comes para que te ves de una manea saludable ante todas las personas que te relaciones. Esto hace que tu personalidad agradable suba todavía más. Haz ejercicio regularmente. El hacer ejercicio no solamente es para el peso o para estar bien si no también es para extrovertirse para hacer un corte en las actividades rutinarias que tenemos en el día a día y que también el mismo ejercicio te ayude a relajarte que baje la ansiedad que podemos traer por el día a día. Descansa adecuadamente. Es importante que descanses adecuadamente, un vendedor rinde más cuando duerme las 8 horas. Haz el cambio de hábitos para ser una persona de éxito con alimentación, con salud, ejercicios para que siempre te veas cómo una persona saludable y de éxito.   No es fácil, todo es un proceso pero si te aplicas y trabajas cada una de las áreas donde tú sabes que tienes oportunidad

HERBALIFE: EL PODER DEL BOCA A BOCA

22 Marzo, 2017
HERBALIFE: EL PODER DEL BOCA A BOCA En 1970 en Los Angeles, California, un joven llamado Mark Hughes vio cómo su madre seguía un régimen de dieta tras otro en su esfuerzo por alcanzar el ‘peso ideal’, como tanta gente hace. Por desgracia, sin embargo, Jo Ann Hughes falleció tras seguir un número de ellas poco saludables. Sólo tenía 36 años. Control de Peso y Distribución Mark decidió que nadie debería sufrir por tener sobrepeso. Fue así que tomó la determinación de crear un método seguro de control de peso basado en la nutrición antes que en la medicina. Mark trabajó con expertos en nutrición y profesionales de la salud, y en 1980 introdujo una revolucionaria mezcla de batido de proteínas, basada en ingredientes de origen vegetal y rica en vitaminas (el ‘modelo 2000’ se ha actualizado con una fórmula científicamente avanzada). Así nació Herbalife, con Mark vendiendo directamente del maletero de su coche. La gente que usaba los productos se dio cuenta de dos cosas: controlaban su peso, y sus amigos les preguntaban cómo lo habían hecho. Rápidamente se hizo evidente que la publicidad ”boca a boca” funcionaría mejor que cualquier otra. De hecho, los primeros Distribuidores se dieron cuenta de que si podían conseguir alguien lo suficientemente interesado sólo para preguntar, los productos se venderían por sí mismos. Así que promovieron Herbalife donde quiera que fueron, con botones y calcomanías que decían, ‘Controle Su Peso Ahora, Pregúnteme Cómo’. Como miembro de la Asociación de Venta Directa, Herbalife cuenta con más de un millón de distribuidores independientes por el mundo, que disfrutan de la libertad que implica ser su propio jefe. Este sistema de distribución altamente efectivo, es todavía el único que la compañía usa, y que la ha llevado de estar operada por un solo hombre a ser una corporación multinacional de cerca de 2 billones de dólares. Herbalife ofrece un amplio rango de productos que prometen no solo el control de peso, sino también para la mejora de la nutrición; el cuidado de la piel y el cabello; una línea de cosméticos; y una colección de productos exclusivos para los niños. Existen más de 150 productos, con nuevos productos lanzándose constantemente. Para asegurar que los productos de Herbalife son seguros, cuenta con un Consejo Médico, que incluye un grupo de expertos médicos, científicos, nutricionistas y profesionales del cuidado de la salud. Ellos supervisan la investigación y desarrollo de los productos de Herbalife. Muchos de los miembros llevan además entrenamientos alrededor del mundo, de modo que los distribuidores se mantengan bien informados sobre la línea de productos de Herbalife. Fundaciones Herbalife Además, Herbalife contribuye a la comunidad. Con la creación de la Fundación para la Familia Herbalife, se dedica a mejorar la vida de los jóvenes en todo el mundo. Desde 1994, la Fundación ha ayudado a numerosos jóvenes y niños en muchos países, sometidos a los devastadores problemas del abuso de substancias, la pobreza, y la negligencia física y emocional. Mediante esta organización pionera, Herbalife agradece al

Juntas de Consejo: Verdades y Mitos

28 Junio, 2017
 Juntas de Consejo: Verdades y Mitos Temores y Malos entendidos Acerca de las Juntas de Consejo: Verdades y Mitos    Con tan pocos buenos ejemplos, muchos negocios familiares albergan una enorme variedad de temores y malos entendidos acerca de los Directores independientes. Éstos son algunos de los más comunes: “¿Por qué debo renunciar al control de mi empresa?” Muchos dueños de negocios familiares sospechan que los directores independientes les robarán de alguna manera el control de su negocio. Este temor oculta el hecho de que todos los directores sirven al gusto de los accionistas. En la empresa familiar, los propietarios estructuran la Juntas de consejo: Verdades y Mitos para satisfacer sus necesidades. Pocos asuntos necesitan ser votados. Si los directores independientespueden ser removidos tan rápidamente como se puede llamar a una Juntas de consejo: Verdades y Mitos de accionistas. (Y en una empresa familiar, eso puede ser una cuestión de unas pocas llamadas telefónicas). “Enfrentémoslo: en una empresa familiar, la familia tiene todos los votos”, dice el propietario de una empresa familiar. “Si los directores seguían discrepando sobre las decisiones con las que nos sentíamos fuertemente comprometidos, los propietarios disolveríamos la Juntas de consejo: Verdades y Mitos, y seguiríamos adelante, pero francamente, no creo que eso suceda; ellos nos respetan, y seríamos unos tontos si no consideráramos su opinión.” Por otra parte, tomar el poder es lo más alejado de la mente de un director de la empresa familiar. La mayoría ve su papel como una tabla de resonancia, una guía, un aliado confidencial y un recurso.Y su motivación es generalmente ofrecer ayuda cuando pueden y aprender todo lo que pueden durante el proceso. Juntas de consejo: verdades y mitos como mencionamos anteriormente, algunos negocios familiares creen que crear unas Juntas de consejo: Verdades y Mitos da a ciertos miembros de la familia una mayor oportunidad de involucrarse en el negocio -involucramiento que a menudo, no mejora las cosas. Juntas de Consejo: Verdades y Mitos En muchos casos, la oposición de estos miembros es verdadera-. Una junta profesional y calificada compuesta por miembros independientes puede ejercer una influencia positiva. En los miembros de la familia que, en el pasado, pueden haber sido perjudiciales, poco cooperadores o simplemente no estar involucrados.   “Ellos no respetan nuestros valores.” A muchas empresas familiares les preocupa que el director independiente no respete ciertas tradiciones y valores que están imbuidos en el negocio, como el cierre los domingos, la lealtad a los empleados, o incluso la reticencia a sentirse en deuda. De hecho, unas Juntas de consejo: Verdades y Mitos que incluya directores independientes calificados, conocerá la importancia de esos valores y el efecto que han tenido en el éxito del negocio familiar, en lugar de intentar cambiarlos. “El riesgo de la responsabilidad es demasiado grande”. Tanto la experiencia como la investigación muestran que este temor es exagerado para los Consejos de las empresas familiares. Y los medios de aliviar riesgos están ciertamente al alcance, como indemnización a los accionistas o el seguro de responsabilidad civil para el director y otros
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