{"id":7186,"date":"2019-06-18T22:07:55","date_gmt":"2019-06-18T22:07:55","guid":{"rendered":"http:\/\/ignius.com.mx\/?p=7186"},"modified":"2019-08-22T23:31:22","modified_gmt":"2019-08-22T23:31:22","slug":"confianza-kaizen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ignius.com.mx\/confianza-kaizen\/","title":{"rendered":"CONFIANZA KAIZEN"},"content":{"rendered":"\n

CONFIANZA KAIZEN<\/h2>\n\n\n\n

La confianza es fundamental para el \u00e9xito. Si hablamos de Manufactura Esbelta: La Confianza Kaizen es uno de los pilares fundamentales para implementar cualquier herramienta de Mejora Continua.<\/p>\n\n\n\n

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Filosof\u00eda Kaizen<\/h3>\n\n\n\n

La filosof\u00eda Kaizen se basa en la batalla constante contra el desperdicio. <\/strong><\/em>Implica un cambio de actitud del personal de la empresa. Se trata de incentivar este cambio de actitud hacia la mejora, utilizando las capacidades de todo el personal con el objetivo constante de llevar a la empresa al \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n

Un l\u00edder Kaizen trabaja incansablemente en ganarse con hechos la confianza se sus equipos y gente.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La idea principal de Kaizen es ir continuamente haciendo peque\u00f1as mejoras que permitan nos acerquemos hacia la calidad y satisfacci\u00f3n del cliente. Estas mejoras no necesariamente deben ser soluciones t\u00e9cnicamente complicadas, o con uso de grandes tecnolog\u00edas. Est\u00e1n enfocadas en los procesos que realizan las personas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Procesos<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n
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Confianza Kaizen:<\/h2>\n\n\n\n

Absolutamente nadie pone su atenci\u00f3n en personas poco confiables. Normalmente, los s\u00edntomas de poca confiabilidad generan un sinn\u00famero de problemas que en un tiempo, ser\u00e1n un gran dolor de cabeza.<\/p>\n\n\n\n

La falta de confianza, que por el enfoque a procesos de Mejora Continua la llamamos Confianza Kaizen<\/em><\/strong>, tiene diferentes s\u00edntomas. Aqu\u00ed te mencionamos los que se manifiestan en los colaboradores de cualquier tipo de organizaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

  1. Incumplimiento de los compromisos.<\/li>
  2. No se interesan en dar el extra.<\/li>
  3. No son expertos en lo que hacen.<\/li>
  4. Desidia, y no buscan maneras de hacer m\u00e1s efectivas las cosas.<\/li>
  5. No eliminan los desperdicios.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    La Confianza Kaizen <\/strong>no es un programa o un proyecto concreto dentro de la empresa, es algo m\u00e1s que un proyecto para reducir desperdicios<\/strong> o costos.  Es una filosof\u00eda de trabajo, y debe tenerse como un punto clave a trabajar en las tareas diarias del personal. <\/p>\n\n\n\n

    La Confianza Kaizen<\/strong> est\u00e1 presente en las Caracter\u00edsticas de los Procesos de Clase Mundial.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

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    Ideas de Oro para ganar Confianza en equipos de trabajo.<\/h2>\n\n\n\n

    La Cultura Kaizen<\/strong><\/a> principalmente es una cuesti\u00f3n de ENFOQUE, es decir, concentraci\u00f3n en lo que est\u00e1s haciendo. A continuaci\u00f3n te brindamos las ideas de Oro para ganar la Confianza en los equipos de trabajo:<\/p>\n\n\n\n