{"id":7031,"date":"2019-06-05T16:44:39","date_gmt":"2019-06-05T16:44:39","guid":{"rendered":"http:\/\/ignius.com.mx\/?p=7031"},"modified":"2019-08-22T23:33:17","modified_gmt":"2019-08-22T23:33:17","slug":"lider-estrategico-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ignius.com.mx\/lider-estrategico-2\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00d3MO ES UN L\u00cdDER ESTRAT\u00c9GICO?"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfC\u00d3MO ES UN L\u00cdDER ESTRAT\u00c9GICO?<\/h2>\n\n\n\n

Cu\u00e1ndo hablamos de Planeaci\u00f3n Estrat\u00e9gica<\/strong><\/a>, sin duda la organizaci\u00f3n debe de tener lo que llamamos un L\u00edder Estrat\u00e9gico.<\/strong>
Al decir L\u00edder, nos referimos a UNA persona. <\/p>\n\n\n\n

Es el colaborador m\u00e1s interesado y m\u00e1s capacitado para orientar los esfuerzos de la Planeaci\u00f3n Estrat\u00e9gica.<\/p>\n\n\n\n

El L\u00edder Estrat\u00e9gico <\/strong>tiene la responsabilidad principal de Mantener el ritmo y el Cumplimiento del Plan Estrat\u00e9gico. Debe ser una persona que logra que las cosas sucedan.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Un L\u00edder Estrat\u00e9gico <\/strong>sobresale al tomar decisiones. La habilidad de ver las complejidades de una situaci\u00f3n y encontrar la mejor soluci\u00f3n posible es una habilidad importante para cualquier l\u00edder. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, este tipo de l\u00edder tambi\u00e9n sabe cu\u00e1ndo tomar riesgos calculados que ayudar\u00e1n a los objetivos de la empresa. <\/p>\n\n\n\n

Debe ser capaz de adaptarse a los cambios del mercado y tomar ventaja de las nuevas oportunidades mientras se presentan es un sello distintivo de ser un l\u00edder estrat\u00e9gico<\/p>\n\n\n\n

El Liderazgo Estrat\u00e9gico es:<\/p>\n\n\n\n

La capacidad de anticipar, vislumbrar y mantener la flexibilidad en la administraci\u00f3n total de la organizaci\u00f3n a trav\u00e9s de las personas, la delegaci\u00f3n de facultades para crear y afrontar el cambio estrat\u00e9gico cuando sea preciso, seg\u00fan lo establecen Chiavenato y Sapiro (2011). <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estos autores definen seis puntos multifuncionales del mismo: <\/p>\n\n\n\n

  1. Determinar la direcci\u00f3n estrat\u00e9gica de la organizaci\u00f3n. <\/li>
  2. Explorar y desarrollar las competencias esenciales.<\/li>
  3. Desarrollar el capital humano. <\/li>
  4. Sustentar una cultura organizacional emprendedora. <\/li>
  5. Hacer \u00e9nfasis en las pr\u00e1cticas \u00e9ticas y en la responsabilidad social. <\/li>
  6. Establecer controles organizacionales equilibrados.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
    \"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

    Caracter\u00edsticas del L\u00edder Estrat\u00e9gico.<\/h2>\n\n\n\n

    La retroalimentaci\u00f3n es una cualidad indispensable del L\u00edder Estrat\u00e9gico<\/strong>,
    Tiene que distinguir entre los datos y la excusas. Hace que las cosas sucedan.<\/p>\n\n\n\n

    A continuaci\u00f3n, te compartimos las principales caracter\u00edsticas que debe de tener un L\u00edder Estrat\u00e9gico<\/strong> en cualquier organizaci\u00f3n: <\/p>\n\n\n\n

    1. Monitorear el prop\u00f3sito e importancia del Plan Estrat\u00e9gico<\/strong><\/a> entre toda la organizaci\u00f3n y los accionistas.<\/li>
    2. Debe ser un Visionario para comprometer todos los recursos necesarios y enfatizar la importancia de los resultados para la organizaci\u00f3n. <\/li>
    3. Alienta y recompensa con resultados y el di\u00e1logo constructivo: el trabajo duro bien logrado y el pensamiento creativo.<\/li>
    4. Prev\u00e9 problemas antes que se presenten.<\/li>
    5. Est\u00e1 dispuesto a ejercer autoridad cuando se necesita.<\/li>
    6. Es interlocutor entre el Equipo de Planeaci\u00f3n y el CEO o niveles m\u00e1s altos de la organizaci\u00f3n.<\/li>
    7. Hace seguimientos mensuales.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
      \"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

      El liderazgo estrat\u00e9gico constituye un proceso de conducci\u00f3n para perseguir una visi\u00f3n que \u00e9l mismo crea y vislumbra:<\/p>\n\n\n\n

      \u201cSu logro se alcanza mediante la motivaci\u00f3n, el compromiso y el desarrollo integral de las facultades humanas de su seguidores\u201d<\/em> <\/p>\n\n\n\n

      Un L\u00edder Estrat\u00e9gico <\/strong>que define la posici\u00f3n de una organizaci\u00f3n, aprende de manera cotidiana nuevos conocimientos, habilidades, valores y competencias, desplegando capacidades vitales para crear ventajas competitivas y un factor esencial para mejorar el ambiente laboral.<\/p>\n\n\n\n

      Bibliograf\u00eda:<\/p>\n\n\n\n

      \n