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<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n\u00bfQu\u00e9 es la cultura organizacional?<\/h2>\n\n\n\n
La Cultura Organizacional recoge elementos tan comunes y cotidianos como: la forma de tomar decisiones, el flujo de la comunicaci\u00f3n, estilos de liderazgo, valores aceptados, grado de definici\u00f3n de las normas y la flexibilidad en su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n incluye las relaciones entre directores y colaboradores, la predisposici\u00f3n a asumir riesgos y aceptar errores, la iniciativa e innovaci\u00f3n demostradas, etc. La Cultura Organizacional es todo el entorno<\/strong> que rodea a un puesto de trabajo. Es la manera que tiene cada empresa de organizarse internamente. Los trabajadores deben adaptarse a ella para encajar dentro de una compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n No se trata de las reglas y normas que dictamina la direcci\u00f3n de la empresa, sino de h\u00e1bitos y formas de hacer comunes a todos los trabajadores que se consideran como aceptados y que de una forma u otra todos los miembros de la organizaci\u00f3n han adoptado.<\/p>\n\n\n\n Existen muchos tipos de cultura organizacional. Pero, la clasificaci\u00f3n definida por Roger Harrison, de Harvard Business Review<\/em> es la que cuenta con mayor aceptaci\u00f3n y popularidad en el mundo. <\/p>\n\n\n\n \u00c9l define cuatro tipos de orientaciones culturales seg\u00fan los objetivos empresariales y los valores asociados a ellos:<\/p>\n\n\n\n En la actualidad, las empresas apuestan por modelos orientados a resultados y personas<\/strong>, dada su flexibilidad, y deciden alejarse de culturas estrictas, como las orientadas al poder y la norma, propias del pasado.<\/p>\n\n\n\n La cultura organizacional que est\u00e1 presente en tu empresa determina los resultados de la estrategia.<\/p>\n\n\n\n Se debe hacer un an\u00e1lisis previo a cualquier planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica para tener un diagn\u00f3stico preciso para comprender la cultura y adaptar la estrategia de la mejor manera a tu organizaci\u00f3n para que los resultados sean reales.<\/p>\n\n\n\n Tienes que conocer tu cultura organizacional para establecer una estrategia correcta.<\/p>\n\n\n\n A continuaci\u00f3n, te compartimos una serie de preguntas fundamentales para diagnosticar la Cultura Organizacional de tu empresa. Profundiza en ella con colaboradores de la organizaci\u00f3n que est\u00e9n involucrados en la Planeaci\u00f3n Estrat\u00e9gica y as\u00ed, puedan juntos desarrollar un diagn\u00f3stico m\u00e1s apegado a la realidad.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n puedes echar un vistazo a los Pilares de una Planeaci\u00f3n Estrat\u00e9gica Efectiva.<\/a><\/p>\n\n\n\n La estrategia requiere disciplina, seguimiento y rendici\u00f3n de cuentas<\/p>\n\n\n\n Se recomienda hacer un documento espec\u00edfico para vaciar el diagn\u00f3stico y posteriormente, determinar acciones puntuales para tomar cause en v\u00edas de tener una planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/a> correcta y con resultados tangibles.<\/p>\n\n\n\n Bibliograf\u00eda:<\/p>\n\n\n\n
Es decir, la Cultura Organizacional es lo que se \u201crespira<\/em><\/strong>\u201d en una organizaci\u00f3n. Lo que transmiten los comportamientos de las personas que integran la empresa.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"http:\/\/ignius.com.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/cultura-organizacional-2-1.png\")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\nTipos de Cultura Organizacional.<\/h2>\n\n\n\n
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<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\nCultura Organizacional y Estrategia<\/h2>\n\n\n\n
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<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\nPreguntas detonantes para diagnosticar la Cultura Organizacional:<\/h3>\n\n\n\n