CONFIANZA KAIZEN
La confianza es fundamental para el éxito. Si hablamos de Manufactura Esbelta: La Confianza Kaizen es uno de los pilares fundamentales para implementar cualquier herramienta de Mejora Continua.
Filosofía Kaizen
La filosofía Kaizen se basa en la batalla constante contra el desperdicio. Implica un cambio de actitud del personal de la empresa. Se trata de incentivar este cambio de actitud hacia la mejora, utilizando las capacidades de todo el personal con el objetivo constante de llevar a la empresa al éxito.
Un líder Kaizen trabaja incansablemente en ganarse con hechos la confianza se sus equipos y gente.
La idea principal de Kaizen es ir continuamente haciendo pequeñas mejoras que permitan nos acerquemos hacia la calidad y satisfacción del cliente. Estas mejoras no necesariamente deben ser soluciones técnicamente complicadas, o con uso de grandes tecnologías. Están enfocadas en los procesos que realizan las personas.
Confianza Kaizen:
Absolutamente nadie pone su atención en personas poco confiables. Normalmente, los síntomas de poca confiabilidad generan un sinnúmero de problemas que en un tiempo, serán un gran dolor de cabeza.
La falta de confianza, que por el enfoque a procesos de Mejora Continua la llamamos Confianza Kaizen, tiene diferentes síntomas. Aquí te mencionamos los que se manifiestan en los colaboradores de cualquier tipo de organización:
- Incumplimiento de los compromisos.
- No se interesan en dar el extra.
- No son expertos en lo que hacen.
- Desidia, y no buscan maneras de hacer más efectivas las cosas.
- No eliminan los desperdicios.
La Confianza Kaizen no es un programa o un proyecto concreto dentro de la empresa, es algo más que un proyecto para reducir desperdicios o costos. Es una filosofía de trabajo, y debe tenerse como un punto clave a trabajar en las tareas diarias del personal.
La Confianza Kaizen está presente en las Características de los Procesos de Clase Mundial.
Ideas de Oro para ganar Confianza en equipos de trabajo.
La Cultura Kaizen principalmente es una cuestión de ENFOQUE, es decir, concentración en lo que estás haciendo. A continuación te brindamos las ideas de Oro para ganar la Confianza en los equipos de trabajo:
- Siempre haz más por aquello por lo que te pagan.
- Busca como mejorar tu trabajo sin que tu jefe te lo indique.
- Ocúpate de genera más valor para tu organización.
- Enfócate en trabajar «cuando trabajas».
Gánate la confianza con hechos y verás que tu vida cambiará positivamente.
Te invitamos a leer también las Reglas Avanzadas de la Metodología Kaizen.
Bibliografía:
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